Sindikalnik

 29.12. 2007

GMB JE UVELJAVIL 25 000 “EQUAL PAY” ZAHTEVKOV  

GMB, eden izmed najmočnejših sindikatov v Veliki Britaniji je uveljavil 25000 zahtevkov proti lokalnim oblastem in zdravstvenemu sektorju (NHS- National Health Service) za dvig plače na osnovi razlik v plačah po spolu - t.i. equal pay. Skupna vrednost zahtevkov je 250 milijonov funtov.

Po besedah GMB so zahtevki pokrivali delovni profil čistilk, pomožnega osebja v šolah, služb v uradih, kjer se je ugotovilo, da so zaslužki žensk manjši od moških. V zadnjih nekaj letih je sindikat  izpogajal na desetine tisoče ostalih zahtevkov iz tega področja.

Brian Strutton (GMB): “Naše podplačane članice sindikata pogosto ne uveljavljajo pravice do enakega zaslužka, kar je škoda, saj je to njihova zakonska pravica. Upamo, da bomo s prikazom obsega našega dela na tem področju opogumili več žensk, da se bo GMB lahko boril za njihovo pravico do enakega plačila.”

Strutton je prav tako omenil, da je študija GMB, v katero je bilo zajetih 240 poklicev, pokazala, da je potrebno še veliko dela za zmanjšanje razlik v plačilu med moškimi in ženskami.  

Študija je pokazala, da moški menedžerji na področju financ zaslužijo skoraj 50 000 funtov letno več od žensk, ki opravljajo to delo. V celotnem sektorju menedžmenta je bila ta razlika 20 000 funtov.

V sektorju odnosov z javnostmi so nekatere ženske zaslužile več kot moški, medtem ko so v 23 profesijah opazili enakost plačila. 

Vir: http://www.gmb.org.uk/Templates/PressItems.asp?NodeID=96441