Sindikalnik

Pogodba o zaposlitvi 

S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje, ter se opredelijo najpomembnejše pravice in obveznosti delavca in delodajalca. Delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi mora izpolnjevati pogoje za opravljanje dela. Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07) določa, da mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki in mora vsebovati naslednje sestavine:– podatke o delavcu in delodajalcu z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
– datum nastopa dela,
– naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela,
– kraj opravljanja dela (če ni naveden točen kraj, se šteje, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca),
– čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi (če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, mora vsebovati tudi določilo o načinu izrabe letnega dopusta),
– določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
– določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
– določilo o znesku osnovne plače delavca v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
– določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
– določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
– dolžino odpovednih rokov,
– navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca,
– druge pravice in obveznosti v primerih, določenih z zakonom (npr. konkurenčna klavzula).Glede nekaterih vprašanj (razporeditev delovnega časa, druge sestavine plače, letni dopust, dolžina odpovednih rokov) se lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca, vendar je priporočljivo, da so vse navedene pravice in obveznosti konkretno določene v pogodbi o zaposlitvi.Če pogodba o zaposlitvi obstaja, vendar ni sklenjena v pisni obliki oziroma če niso v pisni obliki izražene vse njene sestavine, je pogodba vseeno veljavna. Pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas. Za določen čas se lahko sklene le v zakonsko določenih primerih (npr. zaradi začasno povečanega obsega dela, nadomeščanja začasno odsotnega delavca, projektnega dela, izobraževanja ali usposabljanja, itd), pri čemer velja, da ni dopustno skleniti več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, če bi bil neprekinjen čas trajanja teh pogodb daljši od dveh let.Določila pogodbe o zaposlitvi morajo biti v skladu z zakonsko predpisano oziroma s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca dogovorjeno minimalno ravnjo pravic delavca. Lahko so za delavca ugodnejša, nikakor pa ne morejo zniževati minimalnih pravic, ki jih vsebujejo ti akti. Če bi pogodba o zaposlitvi vendarle vsebovala določila, ki bi določena vprašanja urejala za delavca manj ugodno, se namesto takšnih določil uporabljajo neposredno določbe zakona, kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov delodajalca.Delovna razmerja javnih uslužbencev ter njihove pravice in dolžnosti iz delovnega razmerja primarno ureja Zakon o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/07-upb3). Če posamezna vprašanja niso urejena v tem zakonu, se subsidiarno uporabljajo določila Zakona o delovnih razmerjih. Sistem plač v javnem sektorju ureja Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07-upb7). 

Uporabne povezave:Zakon o delovnih razmerjih: http://www.uradnilist.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006, http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2007103&stevilka=5131Zakon o javnih uslužbencih: http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200763&stevilka=3411Zakon o sistemu plač v javnem sektorju: http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200795&stevilka=4738